德國伯曼集團（Beumer Group）成立于1935年，是第三代獨立企業(yè)和私有企業(yè)。公司在全球擁有4,500名員工，年銷售額約為9.5億歐元，是設計和制造用于運輸、裝載、碼垛、包裝、分類和分配的內(nèi)部物流系統(tǒng)的國際領導者。

“與眾不同”不僅僅是伯曼集團的流行語。這也是一種企業(yè)理念，它使我們能夠做有意義的事情，而不是現(xiàn)在流行的事情。與許多短期以利潤為導向的上市公司不同，我們長期經(jīng)營的理念是中心思想。

這種方法構成了我們在質量，可持續(xù)性和創(chuàng)新方面的領導地位的基礎。它是由對員工和員工之間的動力，信任和忠誠所定義的企業(yè)文化背后的驅動力。所有這一切都是可能的，因為我們已經(jīng)保存了三代人：我們的獨立性。

作為家族企業(yè)，我們可以專注于長期的業(yè)務成功并制定長期的回報策略。無論是研發(fā)，人事政策，企業(yè)戰(zhàn)略，客戶服務還是產(chǎn)品質量-博默集團中隨處可見我們長期思考所帶來的優(yōu)勢。

即使在很多情況下，只有快速獲利才算重要，我們?nèi)匀汇∈刈约旱淖毅懀骸拔覀冋趯ふ议L期的成功，而不是短期的利潤?！?/p>

這就是伯曼集團的與眾不同之處。

對我們而言，可持續(xù)發(fā)展的概念是一項核心價值。因此，我們很重視持續(xù)不斷地系統(tǒng)地評估產(chǎn)品的可持續(xù)性。我們使用基于點的驗證系統(tǒng)BEUMER Sustainability Index，在經(jīng)濟，環(huán)境和社會責任三個方面對我們產(chǎn)品的可持續(xù)性進行評分。例如，總擁有成本（TCO）是經(jīng)濟因素之一。環(huán)境因素包括節(jié)能運營和節(jié)約資源的生產(chǎn)，而人體工程學的人機界面在社會因素中起作用。