四足機(jī)器人

在A(yíng)lphaGo戰(zhàn)勝李世石的那個(gè)春寒料峭的初春，正在讀大二的張志（化名）也和其他觀(guān)眾一樣，在電腦前關(guān)注著棋局上點(diǎn)滴動(dòng)態(tài)，那場(chǎng)轟動(dòng)全球的圍棋大戰(zhàn)點(diǎn)燃他進(jìn)入人工智能行業(yè)夢(mèng)想的火種，也讓他萌生了轉(zhuǎn)型進(jìn)入人工智能的想法。此后，他頻繁參加各種人工智能的聚會(huì)，對(duì)于他來(lái)說(shuō)人工智能不僅是一種新奇事物，也是他所希望從事的領(lǐng)域。

去年的一個(gè)偶然機(jī)會(huì)，張志在學(xué)長(zhǎng)的推薦下，進(jìn)入一家數(shù)據(jù)算法公司實(shí)習(xí)。“這家公司主要研究路面車(chē)輛的通行情況，并以這些數(shù)據(jù)作為基礎(chǔ)，讓AI學(xué)會(huì)何時(shí)亮綠燈，何時(shí)亮紅燈，這樣的實(shí)習(xí)經(jīng)歷讓我感到欣喜。在我眼中，人工智能不再是電影里的那些機(jī)器人，而是實(shí)實(shí)在在可以處理問(wèn)題的智能工具?！?

不過(guò)在實(shí)習(xí)中他發(fā)現(xiàn)，不論是他的學(xué)長(zhǎng)還是所在研發(fā)組的工程師們，始終埋頭于工作?！坝袝r(shí)為了實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目中的一個(gè)小小的改進(jìn)，需要整個(gè)項(xiàng)目組的成員全力以赴工作一周。而這樣的工作強(qiáng)度貫穿了我整個(gè)實(shí)習(xí)期?！睆堉菊f(shuō)，“此外，部門(mén)之間的借調(diào)也時(shí)有發(fā)生，一些研發(fā)組內(nèi)的工程師經(jīng)常會(huì)被其他研發(fā)組拉去解決問(wèn)題，整個(gè)公司的人手十分緊缺?！?

事實(shí)上，在人工智能領(lǐng)域，技術(shù)方面所面臨的問(wèn)題和人才方面的缺口正在加速擴(kuò)大。據(jù)領(lǐng)英近日發(fā)布的《全球AI領(lǐng)域人才報(bào)告》顯示，截至去年一季度，基于領(lǐng)英平臺(tái)的全球AI(人工智能)領(lǐng)域技術(shù)人才數(shù)量超過(guò)190萬(wàn)，其中美國(guó)相關(guān)人才總數(shù)超過(guò)85萬(wàn)，高居榜首，而中國(guó)的相關(guān)人才總數(shù)也超過(guò)5萬(wàn)人，位居全球第七。而據(jù)《人民日?qǐng)?bào)海外版》報(bào)道，工信部教育考試中心副主任周明曾在2016年公開(kāi)表示，中國(guó)人工智能人才缺口超過(guò)500萬(wàn)人。而隨著國(guó)內(nèi)人工智能領(lǐng)域的飛速發(fā)展，對(duì)人才的渴望變得越發(fā)緊迫。

人才儲(chǔ)備嚴(yán)重不足 國(guó)內(nèi)人工智能人才缺口超500萬(wàn)

1、對(duì)于人工智能企業(yè)來(lái)說(shuō)，對(duì)人才的渴求已經(jīng)到了“瘋狂”的程度。

杭州南江機(jī)器人股份有限公司董事長(zhǎng)謝宇，談及人工智能人才的需求度時(shí)，他用“非常急迫”來(lái)形容。杭州南江機(jī)器人股份有限公司是杭州本土的機(jī)器人研發(fā)、制造企業(yè)，其和浙江大學(xué)共同研發(fā)的四足機(jī)器人赤兔曾在世界互聯(lián)網(wǎng)大會(huì)上贏(yíng)得世界各國(guó)嘉賓的矚目，但謝宇透露，當(dāng)時(shí)將赤兔二代提升到赤兔三代時(shí)，整個(gè)研發(fā)組十名經(jīng)驗(yàn)豐富的工程師足足花了一年時(shí)間。

“從赤兔二代到赤兔三代雖然有了很大的改進(jìn)和提升，三代的外形、零部件、整個(gè)設(shè)計(jì)理念都有了很大的改變，從穩(wěn)定性上來(lái)看，也有了很大的進(jìn)步，但從其改進(jìn)的程度而言，并沒(méi)有發(fā)生革命性的進(jìn)化，但這樣的進(jìn)化，也耗費(fèi)了整個(gè)團(tuán)隊(duì)10名工程師1年的時(shí)間，可以說(shuō)人工智能行業(yè)當(dāng)中的一小點(diǎn)進(jìn)步，都需要花費(fèi)大量的精力來(lái)改善?，F(xiàn)在回過(guò)頭來(lái)看，如果當(dāng)時(shí)能有一名人工智能方面的領(lǐng)軍人物，那么改進(jìn)的速度將會(huì)有很大的提升。此外，我們還缺少人工智能的操作者、應(yīng)用者?！敝x宇說(shuō)。

這在杭州信雅達(dá)風(fēng)險(xiǎn)管理信息技術(shù)有限公司內(nèi)控及人工智能應(yīng)用事業(yè)部總經(jīng)理姚輝看來(lái)情況可能還要嚴(yán)重，他認(rèn)為，以目前國(guó)內(nèi)人工智能的發(fā)展情況來(lái)看，可能僅研發(fā)人員的缺口就超過(guò)500萬(wàn)人。“以我所在的公司為例，直接從事人工智能算法研究的專(zhuān)家及員工共30多人，從事人工智能產(chǎn)品落地建設(shè)的員工約60多人，但是目前市場(chǎng)需求旺盛，精通人工智能算法研究的人才更加稀缺，目前缺口在40人左右。”

企業(yè)搶人進(jìn)入白熱化 百萬(wàn)薪資外加股權(quán)留住人才

2、據(jù)《2017互聯(lián)網(wǎng)人才趨勢(shì)白皮書(shū)》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《白皮書(shū)》）顯示，2017年AI（人工智能）人才需求已達(dá)到2016年的兩倍，2015年的5.3倍，人才需求直線(xiàn)上升，大部分崗位三年復(fù)合增長(zhǎng)率超過(guò)200%。AI（人工智能）應(yīng)用層職位需求增速尤為顯著，增速最明顯的三個(gè)崗位依次是算法工程師、語(yǔ)音識(shí)別和圖像處理。幾乎所有互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)均把數(shù)據(jù)人才列為團(tuán)隊(duì)標(biāo)配。許多公司在數(shù)據(jù)層面增加投入，大量招募具有算法和建模能力的人才，力求通過(guò)數(shù)據(jù)沉淀與挖掘更好地推進(jìn)產(chǎn)品的迭代。數(shù)據(jù)架構(gòu)師、數(shù)據(jù)分析師成為企業(yè)爭(zhēng)搶對(duì)象，過(guò)去一年招聘需求提高150%以上。