近年來，迎著人工智能浪潮的推進(jìn)，我國(guó)智能工業(yè)機(jī)器人行業(yè)發(fā)展迅猛，產(chǎn)業(yè)效率也是非常之高。但是速度雖快，卻也是處于初期的發(fā)展階段，很多都還未穩(wěn)固。工業(yè)機(jī)器人的核心及關(guān)鍵技術(shù)的原創(chuàng)性研究、高科技且可靠的基礎(chǔ)功能部件等方面與發(fā)達(dá)國(guó)家相比還是有很大的差距。究其原因，業(yè)內(nèi)專家認(rèn)為，一方面是因?yàn)楫a(chǎn)業(yè)剛起步，人才數(shù)量的供給跟不上市場(chǎng)的需求，另一方面則是因?yàn)榧夹g(shù)還不過關(guān)，雖有基礎(chǔ)技術(shù)可以應(yīng)用，但一旦上升一定高度，便是十分困難。

不過值得慶幸的是，很多人都意識(shí)到這些問題，并一起在為建設(shè)高智能工業(yè)機(jī)器人事業(yè)做出奉獻(xiàn)。首先針對(duì)人才稀少問題的解決，一是企業(yè)在提高相關(guān)工作人員的福利，二是教育行業(yè)在倡導(dǎo)人工智能的重要性，三是多方招聘網(wǎng)站為智能企業(yè)招生提供便利，這有一個(gè)很普遍的例子，就是很多人都知曉的仕科招聘網(wǎng)（專為工業(yè)自動(dòng)化生產(chǎn)、自動(dòng)化裝備、數(shù)控機(jī)床、工業(yè)信息化、工業(yè)互聯(lián)/物聯(lián)網(wǎng)、工業(yè)機(jī)器人、智能生產(chǎn)等生產(chǎn)類型企業(yè)提供招聘服務(wù)），之前該網(wǎng)站上的90多萬人才資源為眾多企業(yè)解決了人才空缺問題。

其次是技術(shù)突破問題的解決。因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)的人才資源問題解決了，所以有很多正在實(shí)施組建技術(shù)專業(yè)人員進(jìn)行小組研討，然后研究和創(chuàng)新，從而獲得新技術(shù)的突破。再加上，從人才能力的這個(gè)根本問題上來看，很多教育部門已明確頒布指令，一是在許多高校新設(shè)立人工智能等方面的專業(yè)，二是普遍相對(duì)增加了相關(guān)課程，其中一些還是必修課程，三是各大企業(yè)也是注重對(duì)智能人才的培養(yǎng)。所以說，技術(shù)突破，已經(jīng)有了強(qiáng)大的核心力量，接下來的只是時(shí)間問題。

所以，工業(yè)機(jī)器人，人才數(shù)量待補(bǔ)齊，已有便利通道正在補(bǔ)；專業(yè)技術(shù)需突破,已有精英團(tuán)隊(duì)在研究。

來源：數(shù)控人才網(wǎng)