11月30日至12月3日，北京召開了中共與世界120個(gè)國(guó)家200多個(gè)政黨高層對(duì)話會(huì)；緊接著，烏鎮(zhèn)迎來了第四屆世界互聯(lián)網(wǎng)大會(huì)。世界性的大會(huì)越來越多的在中國(guó)舉辦，而且越來越多的討論“人類命運(yùn)共同體”的命題，人工智能時(shí)代已經(jīng)來臨。

面對(duì)這樣的大時(shí)代，你準(zhǔn)備好了嗎？

人工智能成為下個(gè)互聯(lián)網(wǎng)風(fēng)口

在世界互聯(lián)網(wǎng)大會(huì)上，關(guān)于“人工智能：讓生活更美好”的主題討論，引發(fā)了廣泛關(guān)注。國(guó)內(nèi)外20多位人工智能領(lǐng)域的專家學(xué)者和互聯(lián)網(wǎng)大佬們圍繞當(dāng)前熱點(diǎn)問題展開深入對(duì)話。

李彥宏diss了全場(chǎng)，“原來講‘（互聯(lián)網(wǎng)）下半場(chǎng)’的人都開始講人工智能了

2017年，不光是百度在研究AI，無(wú)人駕駛汽車；阿里也啟動(dòng)了達(dá)摩院；騰訊成立了優(yōu)圖實(shí)驗(yàn)室；還有一大批AI創(chuàng)業(yè)公司開始崛起，商湯、曠視等AI公司紛紛爆出天價(jià)的融資額，資本也開始對(duì)AI領(lǐng)域投下了重注。

智能獵頭招聘平臺(tái)獵蘿卜獲1億天使投資

11月30日，就在世界互聯(lián)網(wǎng)大會(huì)召開前兩天，又一家成立僅幾個(gè)月的AI公司——獵蘿卜宣布已經(jīng)完成1億元天使輪融資。這一消息，將主打AI技術(shù)的企業(yè)再次推向了投資行業(yè)關(guān)注的頂點(diǎn)。

很多人可能要問了：為什么一家剛剛成立才幾個(gè)月的公司一上來就能拿到一個(gè)億的融資，而有的企業(yè)辛辛苦苦十幾年估值也不過千萬(wàn)級(jí)別？就像剛剛被馬云爸爸引爆的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)，AI技術(shù)人才還沒出校門就別搶走，年薪50萬(wàn)起，而更多行業(yè)的人才還在拖著平均工資（按月薪計(jì)算）的后腿。

面對(duì)這樣的大時(shí)代，你可能還沒準(zhǔn)備好？或者，還沒有被獵頭發(fā)現(xiàn)你的價(jià)值。那么，獵蘿卜就是要借助AI技術(shù)對(duì)人才進(jìn)行市場(chǎng)化的最優(yōu)配置，“一個(gè)蘿卜一個(gè)坑”，真正做到“人適其事，人盡其才”。

輕松實(shí)現(xiàn)1個(gè)億的小目標(biāo)，如何理解獵蘿卜的公司價(jià)值？

1、技術(shù)人才

就目前在全球范圍內(nèi)AI技術(shù)人才被高薪瘋搶的現(xiàn)象可以得證：技術(shù)人才是AI發(fā)展的關(guān)鍵。這成為了投資機(jī)構(gòu)評(píng)估一家AI公司價(jià)值的關(guān)鍵因素之一。

據(jù)悉，獵蘿卜團(tuán)隊(duì)集結(jié)來自互聯(lián)網(wǎng)、AI領(lǐng)域的專家和人力資源行業(yè)的精英，技術(shù)團(tuán)隊(duì)大多來自BAT相關(guān)領(lǐng)域的核心人員，15%以上為留學(xué)博士。所以，人才優(yōu)勢(shì)是獵蘿卜的第一優(yōu)勢(shì)，也是其核心優(yōu)勢(shì)。據(jù)獵蘿卜透露這一個(gè)億的資金將主要用于增加平臺(tái)的AI技術(shù)投入和優(yōu)秀人才招募，意思就是擴(kuò)大人才優(yōu)勢(shì)，繼續(xù)技術(shù)升級(jí)。

2、企業(yè)方向

“所謂獵頭，就是要把頂尖人才，放到最合適的職位上，否則對(duì)人和職務(wù)都是損失，對(duì)人類和社會(huì)就是更大的損失?！薄东C場(chǎng)》第三集，劉量體說。

因?yàn)椤叭瞬攀巧鐣?huì)最核心的資產(chǎn)”，獵蘿卜的創(chuàng)始人團(tuán)隊(duì)認(rèn)為，“生產(chǎn)要素的配置就是資金和人才的配置，對(duì)中高端人才進(jìn)行最高效配置，可以對(duì)調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)生非常大的助力?！边@就是這家AI公司更大的價(jià)值所在。

人工智能將解放HR和獵頭們

據(jù)統(tǒng)計(jì)，按照傳統(tǒng)招聘模式，企業(yè)每招一個(gè)人，HR 需要看500份簡(jiǎn)歷；而獵頭顧問為了尋找優(yōu)質(zhì)客戶和匹配招聘需求，每天要打100通電話，而在提升專業(yè)度和獵取候選人方面幾乎無(wú)暇顧及。試問這又如何提高獵頭招聘行業(yè)的服務(wù)水準(zhǔn)和社會(huì)人才資源的優(yōu)化配置？

2016年，《世界經(jīng)理人》雜志做了一項(xiàng)調(diào)研，參與此項(xiàng)調(diào)查的是230多家制造企業(yè)的董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理，以及人力資源部門的總監(jiān)、經(jīng)理和專員。主要是電子制造業(yè)和機(jī)械制造業(yè)。

調(diào)研的結(jié)論是，絕大部分的基礎(chǔ)性、事務(wù)性工作會(huì)被機(jī)器或人工智能替代，將人力資源管理者從事務(wù)性工作中解放出來，這釋放出積極的意義。

九成以上被訪者認(rèn)可人工智能將取代HR的一些工作，其中48%的被訪者認(rèn)為，未來十年中，小部分HR基礎(chǔ)性、事務(wù)性工作將被人工智能取代；46%的人認(rèn)為，大部分HR基礎(chǔ)性、事務(wù)性工作將被取代。

獵蘿卜精準(zhǔn)匹配，就是快

你可能剛剛追完《獵場(chǎng)》，但是五十多集電視劇下來，依然不知道正規(guī)的獵頭工作流程是怎樣的，如下圖，紅底白字的是獵頭顧問的工作內(nèi)容，灰底黑字的是企業(yè)HR的工作內(nèi)容。

獵頭招聘的傳統(tǒng)模式運(yùn)作流程

但是，有了獵蘿卜智能獵頭招聘平臺(tái)，以上的部分流程和模式將變得更加高效或發(fā)生變革。如下圖，是獵蘿卜智能獵頭招聘平臺(tái)的運(yùn)作流程：

獵蘿卜平臺(tái)運(yùn)作流程

當(dāng)企業(yè)的HR將職位需求發(fā)布到獵蘿卜智能獵頭招聘平臺(tái)，AI技術(shù)對(duì)其進(jìn)行多維度解析，為HR匹配、推薦最合適的獵頭顧問；

人工智能多維度解析的職位分析報(bào)告

獵頭顧問上傳候選人簡(jiǎn)歷，AI技術(shù)進(jìn)行語(yǔ)義識(shí)別和精準(zhǔn)的人崗匹配。

一哥的“職業(yè)能力”雷達(dá)圖

這樣一來，以往流程中HR需要花費(fèi)大量的時(shí)間花在甄選獵頭、制作職位分析報(bào)告、篩選候選人等工作上，現(xiàn)在則可以集中精力在面試和最佳候選人溝通上，節(jié)約了大量時(shí)間成本，同時(shí)也不會(huì)再因?yàn)榫τ邢薅e(cuò)失好的人才。

同樣，獵蘿卜也解決了獵頭顧問最大的痛點(diǎn)——開拓客戶、尋找優(yōu)質(zhì)客戶，在候選人的推薦也得到優(yōu)化，達(dá)到“精準(zhǔn)匹配”，這就提高了交付效率。HR不僅可以更快地完成企業(yè)的招聘目標(biāo)，獵頭顧問也可以更好地激活人才資源，提高成單率。

可以斷言，人工智能技術(shù)在招聘行業(yè)的應(yīng)用，從微觀講，將極大地提高HR和獵頭顧問的工作效率，并帶動(dòng)企業(yè)的快速發(fā)展和獵頭招聘行業(yè)的蓬勃興盛；從宏觀來看，社會(huì)人力資源的優(yōu)化配置會(huì)不斷得到提高，從而助力社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

AI將是未來，獵蘿卜只是探路先鋒

據(jù)悉，AI的應(yīng)用已經(jīng)逐漸擴(kuò)散到了全球68個(gè)國(guó)家的招聘環(huán)節(jié)中。

2016年6月，日本高端人才招聘網(wǎng)站Bizreach與雅虎和美國(guó)salesforce.com合作，宣布將開發(fā)一種人工智能，通過收集員工的工作數(shù)據(jù)，完成招聘、員工評(píng)價(jià)和分配崗位等任務(wù)。

2017年3月，在由北美著名獵頭公司舉辦的年度行業(yè)競(jìng)賽中，一個(gè)叫Brilent的機(jī)器人，只花了3.2秒就把合適的候選人從5500份簡(jiǎn)歷中篩選出來了。7月，日本人才招聘公司mainabi和三菱綜合研究所共同開發(fā)了一款專用于人力資源領(lǐng)域的AI引擎。

而在國(guó)內(nèi)，大部分行業(yè)內(nèi)人士對(duì)AI技術(shù)在招聘領(lǐng)域的應(yīng)用還保持觀望態(tài)度。無(wú)疑，獵蘿卜AI公司所扮演的正是一個(gè)勇敢的探路先鋒的角色。獵蘿卜獲得天使輪1億元融資在招聘行業(yè)也是首開先河，將會(huì)帶動(dòng)國(guó)內(nèi)更多的AI公司、招聘行業(yè)以及資本對(duì)于智能招聘的關(guān)注、參與和推動(dòng)。

當(dāng)AI在算法、算力、數(shù)據(jù)等方面不斷地快速成長(zhǎng)后，AI將在人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理等多方面的應(yīng)用形成一個(gè)緊密鏈接的有機(jī)體。

智能招聘剛剛起步，一切還是未知數(shù)

目前，獵蘿卜應(yīng)用于獵頭招聘行業(yè)的AI技術(shù)（語(yǔ)義分析和精準(zhǔn)匹配）還只是AI2.0版本（從現(xiàn)在開始追劇還來得及），解決的是獵頭招聘工作的前、中期獵頭與企業(yè)之間相互尋找和匹配的效率問題，當(dāng)然對(duì)后期的影響也是連貫和持續(xù)的。

畢竟，獵頭招聘行業(yè)是更為人性化的非標(biāo)服務(wù)?！矮C頭，核心是看人，人各有其面相、氣場(chǎng)、心理、修為，曾國(guó)潘說邪正看眼鼻，真假看嘴唇，功名看氣概，富貴看精神，其中道理不可不研究。”又是《獵場(chǎng)》里劉量體的金句。

雖然獵蘿卜擁有了先發(fā)優(yōu)勢(shì)，但隨著技術(shù)的迭代升級(jí)，以及更多入局者的參與，其能否一直保持領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)仍然是一個(gè)未知數(shù)。

而一哥得到的啟示就是：體弱就要多跑步，人丑還需多讀書，多結(jié)交幾個(gè)獵頭做朋友吧。