面對來勢洶洶的“機器換人”浪潮，珠三角經(jīng)濟圈所在的廣東省要從傳統(tǒng)的制造大省向制造強省轉(zhuǎn)變，企業(yè)轉(zhuǎn)型迫在眉睫。機器換人是否造成大量失業(yè)？據(jù)最新數(shù)據(jù)顯示，今年上半年，中國農(nóng)民工增長率已經(jīng)降到了0.1%.而在2010年，這一數(shù)字還是6%，人口紅利的消失，機器代替人工，成為企業(yè)的現(xiàn)實選擇。在東莞某制造生產(chǎn)流水線機器人來了從650人減到60人，面對來勢洶洶的“機器換人”浪潮，車間工人對記者表達(dá)了擔(dān)憂，他說：“科技越來越發(fā)達(dá)，對自己未來的飯碗并不太樂觀”。同樣，東莞某陶瓷企業(yè)也實施了“機器換人”項目，據(jù)報道稱，該企業(yè)已經(jīng)節(jié)約用工2200人，原本需要6個人為一組的打包生產(chǎn)線，現(xiàn)在只用2個人就夠了，每月節(jié)約人工成本660萬元。

機器人來了人該何去何從？
    東莞某電子廠總經(jīng)理陳先生說，機器換人后，公司并沒有進行人員的裁減。但人員流失率較高，一些年輕工人會因為感覺工作辛苦，在工作一段時間后主動離職；一些40歲左右的老員工則會被分配到裝配或其他的崗位去工作。就目前來看，企業(yè)每月正常流失的工人都有百人以上，工人依然非常緊缺，不間斷招工還是常態(tài)。有些企業(yè)因為招不到人才被迫用到機器，并不是機器來了就容不下人了。陳先生認(rèn)為，機器換人最主要還是為了提高生產(chǎn)效率，提高效益。

工人轉(zhuǎn)型升級是方向
    某大型人才機構(gòu)做過一項調(diào)查顯示，61.69%的受訪制造業(yè)企業(yè)表示目前急缺技術(shù)人才。有些廠長的工資甚至沒有一名高級技術(shù)工人的高。除了企業(yè)進行機器換人外，國內(nèi)還出現(xiàn)了很多造機器人的企業(yè)，對相關(guān)人才的需求量非常大，有兩年以上工作經(jīng)驗的月薪普遍過萬元?，F(xiàn)在機器人人才很缺，但缺的不是一線的機器操作工，而是既熟悉傳統(tǒng)行業(yè)工藝，又懂得機器人技術(shù)，且能將兩者很好結(jié)合起來應(yīng)用的。由于很多企業(yè)在利用機器人進行技改過程中對自身的需求并不明確，很多時候需要專業(yè)、懂行的人才幫助企業(yè)制定最佳的技術(shù)改造方案，但由于機器人產(chǎn)業(yè)在國內(nèi)剛起步?jīng)]幾年，企業(yè)對機器人應(yīng)用高端人才求賢若渴。

蘇州深紫自動化科技有限公司成立于2012年12月，是專業(yè)從事自動化設(shè)備及自動化解決方案的高新技術(shù)企業(yè)。公司集設(shè)計、研發(fā)、生產(chǎn)和銷售于一體，擁有一批知識結(jié)構(gòu)完整，技術(shù)專長突出的大學(xué)教授、博士、碩士組成的堅強的設(shè)計研發(fā)團隊，專注創(chuàng)新研發(fā)；同時擁有一支經(jīng)驗豐富的中、高級技師組成的項目實施團隊。
我們與東南大學(xué)、蘇州大學(xué)、廈門華僑大學(xué)等高等院校建立了長期廣泛學(xué)術(shù)交流和科研合作關(guān)系，這為我們企業(yè)的發(fā)展和創(chuàng)新提供了強有力的支撐。
公司成立至今，一直奉行“專業(yè)執(zhí)著，精益求精”的企業(yè)理念，憑借著自身的技術(shù)優(yōu)勢與工程經(jīng)驗為客戶量身定制自動化解決方案。幫助客戶提高生產(chǎn)力和生產(chǎn)的靈活性，降低成本、縮短產(chǎn)品上市時間。因此，我們不僅僅是系統(tǒng)集成商，更是客戶的戰(zhàn)略合作伙伴。