2016年7月26日—28日，為了讓新員工盡快了解企業(yè)概況、發(fā)現(xiàn)自我價(jià)值，能夠以積極、良好的狀態(tài)奔赴新崗位，智久機(jī)器人人事行政部會(huì)同其他部門為新員工開展了為期兩天的入職培訓(xùn)。公司CEO張龍，銷售總監(jiān)馬宏偉，人事行政經(jīng)理梁仁芳，研發(fā)總監(jiān)何文磊等相關(guān)負(fù)責(zé)人參加了新員工的培訓(xùn)會(huì)。 

智久CEO張龍正在為新員工講述公司戰(zhàn)略

 　　公司CEO張龍等高管從企業(yè)文化、公司發(fā)展戰(zhàn)略、行業(yè)概況及產(chǎn)品知識(shí)等多個(gè)維度對(duì)新員工開展了深入的培訓(xùn)與交流，以科學(xué)的方法論結(jié)合行業(yè)實(shí)際狀況引導(dǎo)新員工盡快適應(yīng)工作環(huán)境、找到自我定位、發(fā)揮自我價(jià)值，并寄語新員工要有創(chuàng)新精神，早日成為各個(gè)崗位獨(dú)當(dāng)一面的人才。

人事行政部經(jīng)理正在給員工介紹公司規(guī)章制度

　　此次參加培訓(xùn)的員工包括新成立的鎮(zhèn)江團(tuán)隊(duì)、廈門與福州的銷售團(tuán)隊(duì)，以及各部門的新員工。三天的培訓(xùn)和互動(dòng)為新員工提供了一個(gè)相互認(rèn)識(shí)和交流的平臺(tái)，幫助大家對(duì)公司的企業(yè)文化有了更深層次了解，對(duì)自己的崗位也有了清楚定位。同時(shí)，公司管理層對(duì)每位新員工的重視與關(guān)心，也更加堅(jiān)定了大家立足崗位、與智久一起開辟未來的決心。