《中國制造2025》部署全面推進實施制造強國戰(zhàn)略。這是我國實施制造強國戰(zhàn)略第一個十年的行動綱領(lǐng)，以推進智能制造為主攻方向，以滿足經(jīng)濟社會發(fā)展和國防建設(shè)對重大技術(shù)裝備的需求為目標，強化工業(yè)基礎(chǔ)能力，提高綜合集成水平，完善多層次多類型人才培養(yǎng)體系，促進產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，培育有中國特色的制造文化，實現(xiàn)制造業(yè)由大變強的歷史跨越。

“用工荒”其實早就已經(jīng)有趨勢顯現(xiàn)了。近幾年，制造業(yè)一直沒有停下轉(zhuǎn)型升級的步伐，但依然還存在著大量低端的制造業(yè)企業(yè)沒有進行升級。這些低端的制造業(yè)企業(yè)因為技術(shù)附加水平低，即使進行大量的生產(chǎn)也很難獲得較高的利潤水平，也就無法用可觀的薪酬來吸引勞工。而隨著物價飛漲，生活成本的提高，更多的勞工需要更高水平的薪酬來滿足基本的生活所需。這些企業(yè)又會因為付出對應(yīng)的薪酬而損傷自身的經(jīng)濟利益。因此，在這些企業(yè)看來，利用更多的自動化智能化設(shè)備來代替人工市場，從而在勞動力成本不斷攀升的今天保持原有的生產(chǎn)規(guī)模和經(jīng)濟效益是一個必選項。

大量勞動力也從傳統(tǒng)制造業(yè)流失到其他行業(yè)。隨著互聯(lián)網(wǎng)的興起，越來越多的新興崗位應(yīng)市場需求而誕生。這些崗位相比較傳統(tǒng)的制造業(yè)崗位，大多數(shù)有著更為自由的時間、空間支配，也更加具有保障。比起在新興崗位中的體面和光鮮亮麗，傳統(tǒng)制造業(yè)苦兮兮的工作方式不受年輕人歡迎，自然也沒有年輕人愿意到工廠沖從事傳統(tǒng)制造業(yè)，因而整個制造業(yè)開始面臨“用工荒”的問題。而在這之中，“智能化”成為了眾多制造業(yè)企業(yè)解決“用工荒”問題的救命稻草。

對于制造業(yè)企業(yè)來說，用人成本的不斷提升和勞動力資源的流失是致命，既沒辦法提高產(chǎn)出能力，又增加了負擔(dān)，這對于企業(yè)的發(fā)展前景和盈利能力造成了較大沖擊。在這種背景下，一些勞動力密集型企業(yè)開始利用自動化設(shè)備取代人工勞動，并逐步提高自動化設(shè)備在企業(yè)生產(chǎn)中的比例。因此，機器換人的熱潮開始興起。

2020年疫情為勞動密集型企業(yè)帶來的各種用人危機，更是極大的催生了這股浪潮的發(fā)展。由于疫情對于人群集聚的限制，使得原本依靠大量勞動力進行批量生產(chǎn)的企業(yè)不得不面臨減產(chǎn)甚至停產(chǎn)的困境。而自動化設(shè)備在這關(guān)頭依然能夠幫助企業(yè)保持良好的生產(chǎn)力，甚至比原先更加具有生產(chǎn)優(yōu)勢。

隨著中國制造2025和新基建的進一步推進，越來越多傳統(tǒng)制造業(yè)企業(yè)將會大量引進自動化設(shè)備和智能生產(chǎn)模式，絕大部分生產(chǎn)將通過數(shù)據(jù)中心進行控制，機器也將取代大量機械化流程化的生產(chǎn)環(huán)節(jié)。這會有效提高傳統(tǒng)制造業(yè)的生產(chǎn)效率，解決用工荒問題。