近日，國內(nèi)知名職業(yè)發(fā)展平臺獵聘公布2022年度“非凡雇主”評選結(jié)果。全球倉儲物流機器人引領(lǐng)者極智嘉(Geek++)連續(xù)2年蟬聯(lián)北京“非凡雇主”稱號，并且是榜上唯一一家AMR企業(yè)，充分印證了極智嘉雄厚的企業(yè)實力，以及在企業(yè)管理、人才戰(zhàn)略及文化價值觀等多方面的雇主品牌建設(shè)成效。

2022年的“非凡雇主”評選從員工安全感、成長感、公平感、認同感、愉悅感、價值感等維度出發(fā)，致力于尋找關(guān)注整個社會系統(tǒng) ，真正以人為中心，連接個人與社會，幫助個人獲得更愉悅的工作體驗與生命意義，最終實現(xiàn)員工、企業(yè)、社會和諧共生、共同進化的非凡組織。

▲ 獵聘2022非凡雇主評選維度

以人為本 成就雇主典范

極智嘉是以科技為導(dǎo)向，人才為核心的科技公司，不僅重視人才發(fā)展，更重視人才關(guān)懷。在打造特色的員工培訓發(fā)展體系，滿足企業(yè)員工多樣化的成長需求之外，還堅持在多方面優(yōu)化員工關(guān)懷體系，通過完善的社會福利保障、豐富多彩的各種文體活動,以及各種內(nèi)部學習交流活動，提高員工對企業(yè)的認同感和歸屬感，以更加精神飽滿的狀態(tài)投入工作。

▲ 豐富的文體活動增強團隊凝聚力

為建立敏捷、高效、開放的組織，持續(xù)打造“以人為本”開放、透明的環(huán)境，極智嘉還積極施行“去總化”措施，在公司內(nèi)部要弱化“職位”，強化“角色”，提高員工的動力、活力和創(chuàng)新力。

此外，極智嘉認為及時、公開、透明和開放的溝通至關(guān)重要，因此著力打造CEO溝通平臺，通過定期舉辦【CEO面對面】交流活動，與員工同步公司近期重要信息，讓極智嘉員工對企業(yè)文化、公司業(yè)務(wù)及戰(zhàn)略思考有更深入的了解。

成長賦能 注重應(yīng)屆生培養(yǎng)

為持續(xù)賦能員工成長，極智嘉自2019年起便開始搭建全方位成長平臺項目G-STAR，幫助應(yīng)屆生迅速成長為企業(yè)的中堅力量。目前，公司已有超百位來自全球TOP 高校的同學加入，并在企業(yè)中擔任重要職務(wù)。

G-STAR項目貫穿3年，逐級遞進地為同學們量身定制了豐富的活動。入職第1年，專班培養(yǎng)、高管&專業(yè)導(dǎo)師齊上陣、開營式&結(jié)營式、團建、專家分享會等活動，全面助力應(yīng)屆生實現(xiàn)從學生到職場人的快速轉(zhuǎn)變。第2-3年，秉承著“干中學”和牛人一起學習的“721”人才發(fā)展理念，各種輪崗、海外派遣機會接踵而來。

▲ 多措并舉，打造高質(zhì)量、專業(yè)化人才團隊

未來，極智嘉將堅持“客戶至上、極致創(chuàng)新、開放共贏”的價值觀，聯(lián)合各領(lǐng)域人才不斷探索未來的可能性，并為人才的成長提供沃土，在互相成就中實現(xiàn)與員工的“雙向奔赴”。